預防腐敗年輕化要“對癥下藥”

黨和政府歷來高度重視年輕干部的培養和使用，始終把培養選拔優秀年輕干部作為黨和國家事業發展的戰略任務。近年來，大批年輕干部受到組織重用被安排到重要崗位，成為黨和國家事業發展的重要力量。但是，從各級紀檢監察部門近年來的通報可以看出，出現了腐敗年輕化現象，這是需要高度重視和警惕的。

習近平總書記強調，年輕干部是黨和國家事業發展的希望，必須筑牢理想信念根基，守住拒腐防變防線。年輕干部參加工作時間不長，接受組織考驗和工作鍛煉不足，特別是在理想信念、政治立場、思想意志等方面還不夠成熟。面對誘惑容易出現攀比、享樂心理，容易被權力帶來的各種“糖衣炮彈”擊中，最終滑向貪腐犯罪的深淵。這些“落馬”的年輕干部往往身處權力集中、資金密集的重要崗位。監管制約不力是其腐敗的重要原因。在選拔任用工作中，有些地方只追求干部的高學歷、年輕化，忽視了我們黨“德才兼備，以德為先”的用人原則，認為專業能力和年齡等有據可依，而“德”無法考量、無從下手，沒有嚴把“政治關”，為年輕干部日后貪腐埋下隱患。同時，從那些出問題的年輕干部來看，其所在單位沒有或很少根據年輕干部個性特點和成長規律進行針對性地教育引導監督。此外，還存在部分單位只關注知識技能和業務能力，對年輕干部提醒談話和批評教育少，對其思想動態和興趣愛好關注不夠。

黨的二十大報告指出，抓好后繼有人這個根本大計，健全培養選拔優秀年輕干部常態化工作機制。各級組織要加強對年輕干部思想教育和政治考核、全面監管和制度建設、激勵保護和關懷保障，促使其樹立理想信念“高線”，堅守黨紀法規“底線”，筑牢拒腐防變“防線”。

年輕干部守住拒腐防變防線，最緊要的是守住內心，特別是要把堅定理想信念作為終身課題。積極筑牢理想信念根基，堅持正面引導和反面警醒深度融合，厚植廉潔文化，堅定理想信念。加強廉政風險點排查，教育引導年輕干部把穩思想之舵，從源頭上消除貪腐之念。勤撣“思想塵”、多思“貪欲害”，堅決把好政治關、權力關、交往關、生活關、親情關，做到政治上忠誠、思想上純潔、作風上清廉。

“好干部是選出來的，更是管出來的”。對年輕干部要嚴要求勤提醒，及時“修枝剪葉”，讓“紅臉出汗”成為常態。進一步織密全方位監管的“防腐網”，讓制度成為“有牙齒的老虎”。構建年輕干部思想動態監測體系，重視“八小時外”的監督管理，關注年輕干部的社交圈、生活圈等，防止產生“涉網腐敗”等新形腐敗。加大黨務、政務、司法和各領域辦事公開制度建設力度，接受社會各方線上、線下對權力運行的全面監督，使權力在陽光下運行，防止年輕干部以權謀私、權力變現。

年輕干部既要嚴管，更要厚愛。在嚴管的基礎上要注重全方位暖心關懷，健全激勵和保護制度，在政治上嚴格要求、營造健康政治生態，工作上容錯糾錯，為干事擔當者撐腰鼓勁，生活上保障關愛、精心幫扶紓困解難，提振年輕干部奮斗擔當的精氣神。進一步優化成長路徑，把年輕干部放在改革發展穩定最前線和艱苦復雜的重要崗位上“墩苗”磨煉，在實踐中豐富工作經歷、增加人生閱歷、錘煉堅韌意志、增強宗旨意識，教育年輕干部樹立踐行正確政績觀，保持為民務實清廉作風，茁壯健康成長。增強年輕干部對職業身份、社會地位的情感認同和心理歸屬感，提高職業成就感和事業自豪感。（馬之?。?/p>